Culture 2020.05.21

リモートワークアンケート -第一回:仕事編-

常世田 拓

常世田 拓

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こんにちは!

人事の常世田です。

弊社では在宅勤務が始まってもうすぐ3か月になります。

2月の終わりから在宅勤務を強く推奨になり、3月に入ってすぐ“原則”在宅勤務に切り替えがありました。

早いタイミングから在宅勤務に切り替えていて、いかにして仕事の生産性、効率性を落とさず仕事をするかが一つのテーマとしてあげられていたのではないかと思います。 そこで今回は在宅勤務についてメンバーに聞いてみました!

第一回:仕事編
第二回:食事、運動編

とテーマを分けて公開いたします!
本ブログは仕事編です!どうぞ~!

■仕事編

 

まずは、モニターの使用率!

見事に半分ですね。弊社では全員にモニターを支給しているので、持ち帰り自宅でも使用しているメンバーもいます。

ちなみに僕は家の机が狭いのでモニターなしで仕事しています。
今のところ影響はなく、問題なく仕事を行えています!

続いて、リモート用に何か購入したか否か!6割の方が購入されています。

具体的に何を買っているかというと…

『イス、デスク、クッション』とやはり作業環境の根幹を担う家具の購入が多かったです。

特にイスは良いものを買うだけで作業効率に雲泥の差が出ますとのコメントも。
 僕は座椅子を買ったのですが、以前よりは快適に作業することが出来ています!

デスク回りで工夫していることは『整理整頓』が1位です!

どうやらデスク回りが散らかっていると、ストレスや不安、憂鬱な気分を引き起こすこともあるらしいので、
今気分が上がらない方はデスク回りを綺麗にすると良いかもしれません!

そして第2位には意外と物を何も置かないが多かったです。

僕も基本的には物を置かないようにしているのですが、気が散らないですしとても集中できるのでオススメです。

他には会社と同じデスクを再現したり、ライトをつかったり、自分の好きなものを置いたりと各々工夫してデスク回りを仕事しやすく整えている印象でした。

 

続いて、コミュニケーション機会の減少が強いられる中で、各チームで工夫しているコトを聞いてみました!

6割のメンバーが取り組んでいると回答しています。

お茶会やもぐもぐタイムといった、軽食を食べながら業務以外の話をする時間を設けているチームもあれば、
1日繋げるハングアウトmeetを設置することでいつでも話しかける環境を作っていたり、
色んなチームで工夫をしているなと思いました。

弊社は広告を用いてお客様の商品/サービスとユーザーとのコミュニケーションを創出する仕事をしております。
そのためにはメンバー間の仕事上のコミュニケーションだけでなく、ちょっとした雑談もたまには必要なのです。
基本的にはコミュニケーションが好きなメンバーが集まっているので、話す量を担保する取り組みは各チーム活発に取り入れているようでした!

個人的にも新卒の若いメンバーを複数人集めて雑談をする時間を設けたり、自部署以外のコミュニケーションも活性化させるような取り組みもしております。

久しぶりに顔を合わせて話すとやはり安心しますし、元気ももらえるなと思っているので、時間を作って継続したいです!

 

 

在宅で家に出ないからと言っても、気づかないうちにストレスを感じているものですよね。
疲労軽減やリフレッシュのために行っていることも聞いてみました。

1位は『ちゃんとしたデスクとイスを買う』!(笑) やはり作業環境が一番大事と感じているメンバーが多いですね()
他では散歩が多く、朝始業前に行うといったコメントが多かったです。

在宅勤務ならではの取り組みですよね。僕も時間があるときは30分間散歩してから業務に入るようにしています。
散歩するのとしないのでは集中力が段違いです。

 

そして最後に在宅支援金の使い道について!

弊社では4、5月で在宅勤務手当金を支給しております。

(詳細は代表の岡が書いている記事をご覧ください。

在宅勤務について:https://canvas-recruit.d2cr.co.jp/member/674/

デスク回りや通信系は言わずもがな、ガスや水道代などの生活費に充てる方も多くいらっしゃいました。
やはり家にいる時間が長いので、どうしてもここの金額は高くつきますからね…

 

会社がすごく手厚くサポートしているなと感じています。
良い会社…!! 

今回の在宅勤務を実施していくにあたり、とてもスピーディーに意思決定をしメンバーへの迅速な周知を行われていた印象でした。
メンバーに不安を感じさせないコミュニケーションです。

本当に会社に支えられながら、僕らは仕事が出来ているなと感じました、、。うん。良い会社…

 

■終わりに

メンバーが在宅勤務をする上で何を意識して過ごしているかが少しでもわかればいいなと、メンバーにも協力いただきました。(ほぼイスかデスクでしたが…笑) 

次の記事は食事運動編になります。

お楽しみに!!

常世田 拓
常世田 拓

D2C R 人事部、採用担当。2017年、新卒でD2Cに入社。メディア本部 運用部に配属され、主にADNW、SNSの広告運用に従事。2年目からメディアセールスチームのFacebook、Apple Search Adsのメディア担当を経て、人事部へ参画。柴犬が好き。

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